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时间：2022/08/13 21:23:26 编辑：
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以子之矛，攻子之盾——压力中求职 2012/1/16 主持人：欢迎大家光临今天的直播间，今天邀请到的是丘锡彬老师来和我们进行交流，丘老师是全国学联副主席，他也是中国大学挑战杯创业计划大赛和学术科技作品大赛重要双金奖获得者。CCTV全国公众科学素质电视大赛金奖获得者。丘老师凭借超强的能力和综合素质，以及对职业能力优化和项目管理等方面深层级规律的掌握，轻松获得省部级以上奖项10余项，并对中国大学生各种大赛的评选制度和申请规则均有极为高层度的研究和多年实践及指导经验，对中国大学生的各种规模、各种难度、各种档次的商业项目、科研项目、和创业项目等全国大赛了如指掌，曾指导数***学生队伍多次获得重要、省部级以上各类比赛的大奖。丘老师，来给大家打个招呼吧。 丘锡彬：主持人好，大家好，我是丘锡彬，非常高兴来到这里和大家共同认知和探讨大学生职业能力发展的问题。在这里预祝大家在新的一年里心想事成，万事如意。 主持人：丘老师，您好，在学联这个群体里，您一定接触了很多学生吧，就您所了解的情况，目前大学生就业的状况是怎么样的呢？ 丘锡彬：总体上看，就业形式是非常严峻的。近几年来，随着大学生人数的不断增多，就业难问题日趋严重。面临这一状况，各市各相关部门其实也在不断及时地开阔新的思路，出台了很多有利的政策，大大缓解了因扩招带来的就业压力，各高校就业指导中心也纷纷使出浑身解数为学生寻求更多的就业机会。但是不可否认的是，大学生就业不是相对性的，只要存在大量的非充分就业者，他们就有可能成为社会问题，进而成为社会不和谐的潜在因素。 主持人：确实从我们多方的报道来看确实大学求职问题是整个社会关注的焦点问题，之前的《蚁族》就反应出了大学生求职的种种窘境和压力。那站在一个教育工作者的角度，您觉得该怎么去引导和解决呢？ 丘锡彬：要解决这一问题，我们首先要清楚：就业难，难在哪里？进而明确为什么难，理顺了这些关系，就能够有针对性地解决就业难问题。 从我们的研究来看，首先是大学生就业屏障多，分层现象严重。 在传统的计划经济体制下，大学生根本不存在就业难问题，他们只要接受国家分配就行。随着市场经济不断推进，就业市场也发生了很大变化，直到以市场为导向，双向选择的就业政策出台之后，大学生就业问题才浮出水面，并愈演愈烈。大学生就业牵涉到市场供需的两端以及相关的服务引导中介。针对北京大学(微博)生就业难的问题，高等教育即使扩张到目前规模，也还没到大学生过剩分不出去的地步。深圳、上海、苏州等发展良好的大中型城市其实也面临着同样的问题。 目前由就业市场引导的就业形势出现了分层现象，如学校、专业等因素成为主要影响因素。具体来说，首先，不同专业的就业形势不同。尽管随着每年公务员(微博)岗位的增加，报考公务员可以解决一部分学生求职的出路，但由于公务员岗位竞争十分激烈，因此很多专业都基本上在持续走下坡路。但是由于学校以市场需求为方向而大量开设了比如管理、营销、资金等专业，结果也导致了这类专业学生就业难的问题。 其次，学校和学历依然是就业的屏障因素。从企业的招聘来看，大部分企业在某种程度上也一改印象中非品牌、高学历毕业生不用的状况，现在更重视学生的综合素质和专业素质的培养了，看的就是学生的职业能力强度。但是在选人标准方面依然存在倾向于品牌院校和高学历的现象。一些一般院校的毕业生，如果没有特别突出的职业能力和职业能力实证，几乎都没有面试的机会。 另外造成大学生就业难的原因也是多方面的。 任何事物都受到来自内因和外因等多种因素的共同作用。因此就业难也是多方面因素合力的结果。大学生数量的迅速增加与大学生就业岗位增幅放缓成为就业问题的主要矛盾。其次，企业的择人标准越来越高，而中小型企业又与多数毕业生期望不对接。企业在招聘人才过程中以理性选择为本，他们基本上处于的买方市场，选择人才的余地很大。一些比较好的企业如大型国企、外企等对学校和专业等依然倾向于品牌学校或高学历人才。万学教育职业能力事业部调查关于大学生发展报告显示，北京大学生较愿意工作的单位所有制按选率高低依次为：中外合资(28.4%)、国有(或国有控股)企业(23.7%)、外商独资(21.9%)、自营(自己或合伙开公司)(12.8%)、集体(合伙制或股份制)企业(6.6%)、私营企业(3.0%)，而对于能容纳较大就业人员的中小型企业虽然放松招人标准，但是毕业生却不屑于这些企业。